Qui sommes-nous ?

Alice          Mehdi          Intissar          Pierre

Alice Accès                 Mehdi Ayd                 Intissar Bourahla                  Pierre Carlier

Titulaire CE               Titulaire CE                Titulaire DP                            Suppléant CE

Suppléante DP          Suppléant DP                                                               Suppléant DP

David          Nathalie          Karl               Alexandre

David Cholley            Nathalie Esprit             Karl Francis                   Alexandre Machtalère

Elu au CHSCT            Titulaire DP                  Titulaire DP                   Suppléant DP

Elue au CHSCT

Guilaume          Mohammed          Trinidad             Yamina

Guillaume Naa          Mohammed Najjari     Trinidad Perez           Yamina  Salem

Suppléant CE             Titulaite CE                    Suppléante DP          Suppléante CE

Titulaire DP                                                       Titulaire DP

Corinne

Corinne Witkowski

Suppléante DP

Elue au CHSCT

Représentante Syndicale CE

Le comité d’entreprise :
S’il doit surtout sa notoriété pour ses actions culturelles ou les activités sociales qu’il finance et attribue aux salariés, il a surtout des prérogatives économiques qui impliquent qu’il soit consulté sur des points relatifs à cette matière. De manière générale, il doit être informé de la marche générale de l’entreprise.
Les délégués du personnel :Ils ont pour mission de porter les réclamations (qu’elles soient individuelles ou collectives), concernant les problèmes relatifs à l’application du code du travail, des accords et conventions applicables.

Une prime conventionnelle ne vous est pas versée ? Les dispositions d’un accord vous semblent mal appliquées ? Contactez votre DP!

En cas d’atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles (injustifiées par la nature de la tâche à accomplir ou disproportionnée par rapport au but recherché), le DP peut également déclencher une enquête menée conjointement avec l’employeur, afin de vérifier la réalité de l’atteinte et, si elle existe, voir les mesures à appliquer pour la faire cesser.

Un tract diffamatoire ? Un problème relationnel persistant dans votre service ? Contactez votre DP!

Dans le cadre de ses missions, le DP peut s’appuyer sur l’inspection du travail.

Le CHSCT :

Acteur de la prévention en entreprise, il contribue à la protection de la santé et de la sécurité des salariés et veille à l’amélioration des conditions de travail. Pour cela, il veille au respect des obligations légales et réglementaires en ces matières, est informé des projets pouvant avoir des impacts sur la santé des travailleurs…S’il peut effectuer des visites en entreprises, il peut également s’appuyer sur des personnes extérieures, par exemple, des experts agrées par le ministère du travail.

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